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演艺公司的变迁和艺人关系的变化
- 2019-03-08 -

合肥演艺公司的变迁及其艺人关系的变化

演艺公司自身的变化也为他们与签约艺人之间的劳动关系提供了“真正的锤子”。众所周知,随着影视业的发展,越来越多的演艺经纪人对“中间人”的地位不满意,向上和向下延伸,积极参与策划、组织、制作、培训等产业链环节,实现对经纪业务的同等重视,经营已成为许多机构的共同选择。

例如,华谊兄弟传媒公司是由华谊兄弟经纪公司发展而来;上海四巴文化传媒有限公司是上海久上演艺经纪有限公司的前身;唐人影视公司将艺人分为艺人和代理包装宣传的艺人。

合肥演艺公司

这种变化不仅意味着演出公司为艺人提供更多的服务,承担更大的责任,而且因为演出经纪公司控制着艺人的选择权、培训权和生产权,这关系到他们的未来和命运,要求艺人遵守公司的规章制度。管理,服从演出公司下达的各项任务并完成,使艺人服从演出公司。隶属度越高,自由度越低,双方的隶属度越强。从属性是劳动关系的本质特征,体现在用人单位与劳动者在人格、经济、组织等方面的管理关系中。

合肥演艺公司

此外,艺术家与演艺公司之间的长期关系进一步增强了双方劳动关系的可能性。虽然劳动关系的长度不是区分劳动关系、服务关系、委托代理关系的标准,但劳动关系往往具有时间的稳定性和长期性,其他类型的关系往往具有一次性、临时性等特点,因此该标准也可作为某些外部关系的标准。

考虑到艺人的长期选拔和培训以及巨大的投资,演艺公司往往会与艺人签订较长的工作期限,以充分占领艺人职业生涯的黄金时期。例如,合肥演艺公司和艺人之间的工作时间一般不到7年,而在国的工作时间不到10年,而国内的工作时间一般在5到10年之间。

 

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